三支一扶和进村进社哪个比较好考，哪个比较有前途？

三支一扶和进村进社哪个比较好考，哪个比较有前途？

其实两者没有什么本质上的区别 只是“一村一大”（也就是你说的进村进社）有可能会在县城驻地乡镇的社区去工作，也有可能是大城市的社区，环境比较好！这个是到村一级的地方去工作。（实际上也是在乡镇级工作） 三支一扶，主要就是去贫困乡镇去工作，是在乡镇级政府、学校或者是局卫生院等。这两者在服务期间，如果下乡去，多少也是官！如果服务期满，你如果同意，还是可以继续留任的。再签合同就是了！ 而且从2010年开始，所有乡镇级的事业单位的人事招聘几乎都是从这二者的志愿者中招聘。 所有只要你愿意，一般是不会失业的！ 对了，有一个不同点：一村一大一般服务期是两年，三支一扶是三年，应该就是这个区别大吧！还有一个，如果你服务期满，你要去考公务员，按你服务期时间来算，会给你加分，每服务满一年加2分，一般最高加5分！要是有这5分是好大的事！0.1分都可以决定你的一生！

三支一扶小县城和大城市哪个更容易上岸

三支一扶小县城更容易上岸。
1、竞争程度：大城市的三支一扶招聘岗位数量较多，但是竞争也较为激烈，报名人数众多，相对而言小县城的竞争可能会稍微小一些。
2、工作环境：三支一扶计划的主要目的是服务基层，因此在小县城的岗位可能更加偏向于基层服务和社区工作，需要适应较为简单的工作和生活环境，而在大城市的岗位可能更加聚焦于社会服务和公共管理，需要具备较高的专业素养和应变能力。

三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

三支一扶是指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作，自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放察返人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。
三支一扶是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。
三支一扶人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调粗清整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。
三支一扶是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。三支一扶人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。
1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？
2.事业编工作人员应该怎么发展？作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。第一，确定自己想走哪条路？作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。第三，想有更好的平台，就去考公务员。通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。
3.对事业编人员的建议。事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。 瀚博招生网