三支一扶和公务员选哪个好
2025-05-06 04:38:14 | 瀚博招生网
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三支一扶和公务员选哪个好
参加三支一扶考试的同学，都比较关心三支一扶期满政策待遇的问题，不知道考三支一扶对自己有什么作用?很多一心想上岸公务员的同学也不清楚三支一扶对考公务员能带来哪些优势?下面小编就来带大家了解下三支一扶对考公务员有哪些明显优势?①免考入编：
许多省份的三支一扶人员，在两年服务期满并考核合格后(考察的是工作期间的工作业绩情况、个人思想业务总结等，写报告后由上级部门审批即可)，无需再次考试，即可直接转为事业编制岗位。
②面试优势：
在三支一扶的日常工作中，接触到的都是基层公务员会遇见的最实际的问题。通过这些问题的解决，在今后的公务员、事业单位面试中，跟那些从来没有涉及此类事务的考生相比，这就是一个巨大的优势。
③竞争优势：
即可以参加定向招录。国省考及事业单位考试中，会有一些岗位是专门针对“基层四项人员”进行招录的，这类岗位，只有参加过三支一扶、特岗教师、西部志愿者、大学生村官的人员才可以报考。有三支一扶期满后成功考上公务员的同学就说过，“我们市招聘公务员，ABCDE五个岗，E岗就是专门为“基层四项”人员设的。别的岗位都是五六百人竞争，而我们岗报了62人，要7个”这样的竞争比之下，只要好好复习，上岸是非常容易的。
④计算工龄：
服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘用)考试到机关、事业单位工作的，其2年服务年限计算为工龄。
如某高校20018年毕业生，毕业考取了三支一扶。工作两年服务期满后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2008年计算，那么他到新单位的工资级别比同年入职的同学档案工资要高两个级别。
⑤更充足的复习时间：
相比于许多人边上班边备考，三支一扶的人员还是能够有一定的固定的复习时间的，可以在这两年内加强复习的力度，在服务期到后，能够选择更好的岗位。且目前有些省份是允许三支一扶人员在岗期间报考其他公职类考试的，这样的话，可以一边工作一边备考，也不会出现裸辞考试时的焦虑。
都说监狱警察很辛苦，为什么岗位依然火爆？
有过考公务员经历的人都听说过这句话：“考得好，不如报得好”。岗位报好了，考上公务员的几率也就会更大。从这个角度来说，监狱狱警是公务员岗位中的好岗位。这是因为：
1、限制条件多
监狱狱警属于警察系统中的重要组成部分。所以对于人员的体质要求非常严格。也就是说在身体素质这块，就限制了很多人报考。比如视力要求、体侧要求。很多人就望而生畏，不报监狱狱警岗位。
2、特殊人员报考。
在省考中，狱警职务都会拿出一部分给特殊人员来报考，比如大学生退伍士兵、三支一扶、大学生村官、西部志愿者等可以享受政策报考人员。这些也是非常强的限制条件，自然就会导致竞争比例下降。对于考生来说，考上的可能性就非常高。
3、从收入来看
狱警合法收入要比其他党政机关同级别公务员工资高不少。尤其是欠发达地区，就更加明显了。
狱警除了享受政法系统公务员该享受的各类福利之外，还有警衔津贴、执勤和加班补贴等特殊性津贴。这部分每个月就可能比同级别公务员高出2000元左右。而且现在监狱系统都是属于省属单位，拿的是省直单位工资，如果工作地点在三四线城市，这个收入水平还是非常可观的。
比如在厦门的监狱系统把所有的福利算进去，差不多年薪在20-25万之间，对于一个本科毕业的学生来说，现在市场上什么样的公司能给你开20万的年薪。特殊学校、特殊行业除外，说的是大部分情况。
4、发展角度
监狱的狱警也是公务员，除了走领导职务晋升之外，也可以走职级晋级道路。比如从去年开始的警员职务序列改革后，一级至四级高级警长、一级至四级警长职数大幅提高，对于普通狱警来说，到不了科级干部，可以走警长晋级道路，在福利待遇上照样有保障。
还有在监狱系统科室众多，不一定需要天天面对犯人，可以往纪委科、办公室、政治处去发展。所以发展的路径是多样的。不唯一的。
在这么多好处下，可是还有人建议不要考监狱系统，反对的理由无非就是：
1、监狱工作环境
监狱工作环境非常艰苦，一般都是在荒凉地方设置，各种生活便利设施都没有。而且进入监狱系统之后，会经常上夜班，上夜班很容易老的，对身体不好。
更重要的是，进入监狱之后，手机是不能带进去，无法及时使用各种通信，刷各种信息，这对于很多人来说是一种折磨。
2、工作内容枯燥无味
在监狱工作，环境辛苦点一般也能克服，但是就怕工作内容很枯燥，天天做的事情都是一样的，这会让人很有精神压力。还有就是狱警要保证各项安全，这就会让人产生各种精神压力。如果抗压能力弱的，慎报。
写在最后：任何一项工作，都有优势有劣势，在我们选择报考的时候，一定要根据自己实际情况，有针对性地挑选，不然考上之后，无法胜任，这是非常痛苦的。
作为一名公务员，如何快速晋升？
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第一种办法，努力工作，钻研业务，成为领导的左膀右臂。但是这个需要时间来证明你的能力。 瀚博招生网
第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。而且平台越高，提拔越快，几乎是到点就提。
第三种办法，贵人相助，首先你需要行，其次有人说你行，最后说你行的人得行。
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