发布时间:2024-10-23 10:07:03 | 瀚博招生网
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在选拔性考试中,绝对分数不重要,竞争力才重要!
别人80你90,妥妥的上岸;你150别人180今年一年又白忙!而且由于不同年份的题目难度并不一致,想要准确的上岸预判上岸分数,是很困难且没什么必要的。你需要要的就是做岗位第一,击败所有对手。
考核标准
第四条对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
德:是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能:是指履行职责的业务素质和能力。
勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 瀚博招生网
绩:是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉:是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
以上内容参考: 百度百科-国考
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