给新员工（大学应届毕业生）办理入职手续，应该公司出面的有哪些？

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本文目录一览：

• 1、给新员工（大学应届毕业生）办理入职手续，应该公司出面的有哪些？
• 2、大学生入职培训和其他培训区别
• 3、在读大学生可以在公司入职吗？

给新员工（大学应届毕业生）办理入职手续，应该公司出面的有哪些？

你直接问什么时候签合同，如果觉得不合适，等等也无妨，只要你对公司的待遇满意。只要录用你，肯定会签合同的，我们当时是进公司后的第二周签的合同，因为是应届毕业生，很多资料都要收集，像报到证毕业证之类的，很麻烦，所以比其他人要慢一些。只要你喜欢这个公司，晚点签合同也没有关系吧。前提是你要知道自己的待遇哦，如果不知道，赶快打听清楚。

大学生入职培训和其他培训区别

更侧重于职业道德培养。
大学生入职培训区别于新员工入职培训，更侧重于职业道德培养、企业文化灌输、职业生涯规划和工作技能培训四大方面，针对大学生的群体差异性，我们公司从培养人才梯队的角度上加以引导，取得了尚可的成效。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

在读大学生可以在公司入职吗？

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在读大学生一般不可以在公司入职，因为入职公司的话可能需要你的档案，但是你现在在读，档案在大学，所以基本上不会入职公司。
如果你还在读大学的话也建议你不要进行入职公司的想法，最好的话还是以兼职的方式。
如果毕业之后就像进入这家公司而且能进入的话那么就要和学校协商看看能不能进行入职。 瀚博招生网

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